[06:48] i tak, teta u Linksu sinoć veli da nešto moram kupiti preko weba, i da kliknem na chat za sve informacije, jutros otvorim links.hr i uopće ne radi. Slučajnost? :-) [06:49] https://www.links.hr/errorpage.htm?aspxerrorpath=/ [08:02] slazem nesto i zanima me vase misljenje [08:03] koliko vas bi doslo na interview za posao, kada bi znalo da bi na interviewu bilo vise kandidata u isto vrijeme? [08:03] npr, 5-7 kandidata u isto vrijeme i 2 ispitivaca [08:04] i koliko bi vam bila vazna anonimnost u tom procesu? [08:04] BotaniCar: budz0r chaky hrvoje jelly kenny08 mirka Mmike obrut sillyslux vrodic[m] vileni ^ [08:06] (u tome trenutku ste vec prosli prvu i drugu fazu interviewa, ovo je treca i zadnja je 1-1 sa hiring managerom) [08:07] ivoks: znaci u istoj prostoriji u isto vrijeme ? [08:08] da [08:10] pa zanimljivo u svakom slucaju [08:11] koji je zapravo cilj te metode? [08:11] vidjeti kako ljudi rade u timu [08:11] znaci, to je nakon inicijalnog 'tehnickog interviewa' [08:11] i prije zadnjeg, 1-1 sa hiring managerom [08:12] jedan od ispitivaca je psiholog? :) [08:13] ne, svi 'ispitivaci' bi bili ljudi koji rade na toj poziciji vec [08:13] mislim, imas svojevrsni battle royale u tom slucaju, jedan samo dobiva posao [08:13] znaci, buduci kolege [08:13] ne, ne postoji ogranicenje [08:13] hmm [08:13] svi mogu dobiti posao [08:13] onda ok [08:16] to zapravo sve mijenja [08:16] ako svi mogu dobiti posao [08:16] ne mogu se sjetiti nicega zabrinjavajuceg u tom slucaju [08:18] ivoks, to čak ide na ruku kandidatima jer znaju kakva im je konkurencija i na kraju krajeva zašto je netko dobio posao, a netko ne. Sve je transparentno. [08:21] americki kolege su imale probleme sa anonimnoscu [08:21] hrvati imaju probleme sa poslodavcem i netransparentnim odlukama [08:22] kod nas je strah da ce te poslodavac zakinuti [08:22] kod njih je strah da ce se mozda i kolega iz iste firmi javiti, pa ce oboje znati da zele otici iz trenutne firme [08:24] pa ovo zadnje bi vidio kao problem da samo jedan moze dobiti posao [09:04] ivoks: da li znamo da se radi o vise pozicija i nema direktnog natjecanja? [09:06] jelly: da [09:06] ali naravno da ima direktnog natjecanja; ako samo sutis neces dobiti posao :) [09:07] ako drugi odradjuju, a ti cekas, nisi bas neki kandidat, jel [09:08] i da li znamo koliko je tko trazio placu :-) [09:09] ne [09:10] o tome se razgovara kada je sve gotovo [09:16] tko je rekao: "Čovjek je onoliko pedantan koliko su mu kolone u /etc/fstab poravnane" [09:16] ivoks: zadnji intervju je "kad je sve gotovo" === _chaky_ is now known as chaky [09:41] ok [09:41] zanima me jos... kakva je percepcija canonicala kao poslodavca? [09:42] sto vi mislite o canonicalu i zasto se ne javljate za posao tamo? [11:19] pojma, jel imaju oglase na moj-posao.net i posao.hr? [11:34] nemaju [11:35] zasto u oglasu za "JAAS - Software Engineer" nigdje ne pise kaj je JAAS? [11:36] Java Authentication and Authorization Service [11:36] Journal of Analytical Atomic Spectrometry [11:37] juju je tek na drugoj stranici google rezultata [11:37] da, to je u skladu s mojim primjedbama [11:38] da ne znam od vas dvojice kaj je juju ne bi imao pojma o cem se radi [11:39] also: jel canonical treba windows ljude ponekad? Pitam... za prijatelja [11:42] ne windows sysadmin [11:42] ali ako je developer, zasto ne [11:44] nije developer... još [11:45] > Ability to be productive in a globally distributed team through self-discipline and self-motivation # uh [11:46] self-discipline failam sam tak [13:31] https://www.youtube.com/watch?v=ecFhwgfRoIE [13:31] ^ YouTube :: Jean Michel Jarre -- OXYGENE [vinyl] :: Duration: 12:14 :: Views: 1,777 uploaded by MrVinylObsessive :: 133 likes :: 1 dislikes :: 0 favorites [14:10] umjesto toshibe kupih el cheapo _grčku_ klimu "Inventor" sa 5 godina garancije, baš me zanima kak će radit